临沂推出14条务实管用的激励措施 加快推进“人才强企”

2022-05-15

5月14日上午,中共临沂市委召开新闻发布会,集中发布临沂人才新政。大众网·海报新闻记者现场获悉,临沂推出14条激励措施,调动企业做好人才工作的积极性。

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 临沂市市场主体130多万,发挥好这些市场主体的引才用才主体作用,是推进人才发展的关键所在,也是做好人才工作的重要途径。为进一步调动企业做好人才工作的积极性,临沂市委制定了《关于加快推进“人才强企”的若干措施》,推出了14条务实管用的激励措施。

 在激发企业引才用才动力方面,实施企业家精准培训工程,用5年时间对全市规模以上企业分批次、系统化精准培训一遍,引导企业家对人才工作“真重视”。每年评选10家左右“人才引领型企业”,每家企业给予10万元人才专项经费奖励和2个市级人才工程配额,授予企业主要负责人“伯乐企业家”称号,让重视人才的企业家“得实惠”。探索实施企业“按薪定才”评价体系,对企业引进的年薪80万元或年缴纳个人所得税10万元以上的职业经理人、技术负责人等,一次性给予企业最高20万元薪资补助。从高校、科研院所中选派专业技术人才到重点企业担任“科技副总”,与企业联合开展技术攻关、核心产品研发。设立新旧动能人才创业投资基金,实施“人才贷”贴息制度,打通人才、技术、资金融合渠道。开展“千名干部联千企,服务人才助发展”活动,及时协调解决企业在人才引进、培养、使用等方面遇到的困难问题。

 在支持企业人才引育方面,采取“一事一议”方式,引进具有国际影响力的海内外顶尖人才团队。对在临沂市入选的国家级、省级人才工程领军人才,根据科研和团队建设需要,给予最高500万元经费支持。推荐外国专家申报中国政府友谊奖、齐鲁友谊奖,分别最高给予10万元、5万元奖励资助。对新认定的国家级、省级重点实验室、技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心等高能级创新平台,一次性奖励200万元、100万元。

 在拓宽企业人才引进渠道方面,探索在事业单位公开招聘计划中,面向高层次急需紧缺人才设立“企业人才”专项,推进“编制在高校、服务在企业”共享人才模式,积极为企业引进急需紧缺人才。推进“双向飞地”建设,对经认定的市级人才飞地,给予30-50万元补贴资金,对市外高校、科研院所联合市内企业在临沂建设的创新平台,给予最高50万元补贴资金。推行“揭榜挂帅”引才机制,对具有重大经济社会效益的项目,给予不低于100万元的资金扶持。支持社会力量引才,对协助市内用人单位引进海内外高层次人才首次来临沂工作的,最高给予20万元奖励,对认定为国家级和省、市级人力资源服务产业园的,分别给予200万元、100万元、50万元一次性奖励。


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